欧洲杯体育差点漏掉一个得当的工夫岗候选东说念主-开云(中国)kaiyun网页版登录入口

前阵子和作念HR的闺蜜吃饭，她愁得直揉太阳穴：“每周面十几个候选东说念主，手写记载要么漏环节信息，要么过后整理要花三四个小时，随机候还记错候选东说念主的中枢回答——前次把‘熟练Python’写成‘熟练PHP’，差点漏掉一个得当的工夫岗候选东说念主。”我顺溜问：“如何无须语音转笔墨器用？”她摇头：“试过好几个，要么分不清口试官和候选东说念主的话，要么噪音太大根柢没法用，还不如手写。”末了她短暂眼睛一亮：“对了，我上周用了个叫听脑AI的器用，有益作念招聘口试纪要的，你要不要试试？说是能自动分发言东说念主和生成提要，我试了一次，尽然没翻车。”

抱着“死马当活马医”的心态，我下了APP。第一次用是周三面一个居品司理候选东说念主，提前10分钟灵通软件，选“招聘口试”场景，把我和候选东说念主的名字输进“发言东说念主列表”——闺蜜说这步很紧迫，能晋升识别准确率。口试启动后，我把手机放在桌子中间，没再管它，全程专注问问题。等候选东说念主走了，我点开软件，差点以为我方看错了：完整的对话记载里，每句话皆标了发言东说念主，我问的“请讲一个你主导过的最收效的面孔”背面，随着候选东说念主的回答，连我中间插的“面孔周期多长？”皆单独列出来，莫得半点阻抑。更惊喜的是，底下还有个“提要”栏，把候选东说念主的中枢信息（3年居品教师、主导过2个用户增长面孔、熟练敏捷开荒）、环节问题的回答（“面孔收效的原因是收拢了用户对‘快捷操作’的需求”）、以致情态倾向（“对咱们居品的用户痛点分析很深切，情态积极”）皆总订盟了。我翻了翻原文，准确率差未几有95%，候选东说念主说的“OKR拆解”“跨部门协同后果”这些专科术语皆没写错，以致连他提到的“面孔上线30天用户增长25%”的数字皆准确。那一刻我念念：“这器用怕不是懂HR的痛点？”

伸开剩余70%

自后越用越发现，它的功能比我念念象中“贴心”。比如智能降噪——上周在茶水间临时面一个实习生，空调声和外面的谈话声十分大，我以为记载会全是噪音，规章导出的笔墨里，只消我和候选东说念主的声息，空调声像被“过滤”了一样。我查了下，本来它用了什么“自稳当降噪算法”，能自动别离东说念主声和环境音，就算在菜市集口试（天然不会），也能把语言声摘出来。再比如发言东说念主识别——有次面两个候选东说念主，其中一个话十分多，总打断另一个，我以为记载会乱成一团，规章软件尽然把两个东说念主的话分开了，以致标出了“候选东说念主A（打断）”“候选东说念主B（回复）”。闺蜜说，这是因为它用了“多模态 Speaker Diarization 工夫”，能通过声息特征和语境判断是谁在语言，就算两个东说念主同期语言，也能别离开。还多情态分析——一启动我合计这功能“花里胡梢”，直到有次面一个运营岗候选东说念主，他说“我之前的公司氛围挺好的，等于……”背面随着个“彷徨”的标签，我翻原文，发现他停顿了两秒才说“等于加班太多，有点兼顾不了学习”。我自后跟他跟进，阐明了咱们团队的弹性使命制，他才搭理再来二面。那一刻我短暂明显，情态分析不是“噱头”，是帮HR收拢候选东说念主“没说出口的顾忌”。

最让我惊艳的是本色提要生成。夙昔整理纪要，我得把1小时的对话浓缩成1000字的精华，得反复听灌音，符号要点，至少花1小时。当今用听脑AI，口试已矣后1分钟，提要就出来了，内部有“候选东说念主中枢竞争力”“对岗亭的匹配度”“需要后续跟进的问题”三个板块。比如上周面的销售岗候选东说念主，提要里写着“具备5年To B销售教师，擅长客户需求挖掘，对咱们的居品订价战略有独有视力，但提到‘之前的公司窥察压力太大’，情态中性，提出后续相通团队窥察机制”。我拿着提要跟用东说念主部门呈报，他们说：“比你夙昔写的纪要澄澈多了，要点全在。”

天然，它也不是完竣的。比如汇集不好的时候会有点卡顿——上周在地铁口面一个候选东说念主，4G信号弱，软件停顿了两次，不外等信号规复，随即接着记载，没漏掉本色。再比如口音重的候选东说念主偶尔会识别错——有次面一个福建的候选东说念主，他说“我作念过‘线上运营’”，软件写成了“线上 Yun 营”，不外我把“Yun”改成“运”就行，不影响全体。还有如果提前没输发言东说念主名字，识别率会下落——第一次用的时候没设，规章把候选东说念主的话标成了“未知发言东说念主”，自跋文着了，每次皆提前输名字，再也没出现过这问题。

为什么它能作念到这些？自后我查了下，本来它用了最新的NLP大模子，能领悟复杂语境，比如口试中的“潜台词”“专科术语”，以致多语言夹杂——有次面一个海归，中间用了几句英文，软件尽然准确转成了“我在海外作念过‘user research’（用户议论）”，莫得乱码。况且它的处理速率十分快，1小时的口试记载，导出只用了30秒，比我之前用的器用快了一倍。

算作HR，我太澄澈口试记载的痛点了：手动记载会分神，漏信息；语音转笔墨分不清发言东说念主，整理贫穷；念念捏要点得反复听灌音，费时期。听脑AI刚好把这些痛点皆处理了——自动记载、自动分发言东说念主、自动生成提要、自动分析情态，把HR从“记载机器”酿成“专注口试的东说念主”。比如我当今一天面5个候选东说念主，夙昔要花5小时整理纪要，当今只用1小时，剩下的时期不错用来分析候选东说念主匹配度，或者跟用东说念主部门相通。闺蜜说，她当今口试前皆会跟候选东说念主说：“我用器用记载，你无须怕我漏听，宽心说。”候选东说念主反而更玩忽，能说出更多真确念念法。

其实，当今HR行业的口试量越来越大，尤其是秋招，每天面几十个候选东说念主是常事，手动记载根柢跟不上。听脑AI这么的器用，不是“替代HR”，而是“帮HR更高效地使命”。它把繁琐的记载和整理使命交给机器，让HR能专注于“识东说念主”——比如不雅察候选东说念主的颜料、口吻、响应，这些比笔墨更紧迫的东西。

最近我把这器用保举给了公司的招聘组，他们用了之后皆问：“你如何不早说？”有个共事说，她上周面了个活动员，候选东说念主说“我擅长‘散布式系统’”，要所夙昔，她得记下来，再查“散布式系统”是什么，当今软件平直标了“专科技巧：散布式系统”，她就能平直问“你在散布式系统面孔中遭受过什么挑战？”，从简了很多时期。还有个共事说，她用情态分析功能发现，一个候选东说念主对“团队合营”的问题回答标了“彷徨”，自后跟进问，候选东说念主说“之前的团队有内讧，怕再次遭受”，她跟候选东说念主阐明了咱们团队的“开放相通”文化，候选东说念主才搭理入职。

天然，用的时候也有小技巧。比如提前开荒发言东说念主列表——把口试官和候选东说念主的名字输进去，识别率能晋升到98%；比如口试前教导候选东说念主“慢少许说”——如果语言太快，偶尔会有一两句没转对；比如用符号功能——遭受紧迫的点，点击软件里的“星号”符号，背面整理的时候能快速找到；比如采取幽闲的环境——天然有降噪功能，但太吵的话，也曾会影响准确率。

总的来说欧洲杯体育，听脑AI不是“完竣的器用”，但它是“懂HR的器用”。它知说念咱们需要什么，比如准确的记载、澄澈的发言东说念主别离、大略的提要，以致能帮咱们收拢候选东说念主的“潜台词”。如果你也像我之前那样，被口试记载搞得头疼，不妨试试它——毕竟，能把时期省下来作念更有价值的事，比什么皆强。

发布于：重庆市